Barra Velha se prepara para uma nova era de gestão pública, com a candidatura de Afrânio Luiz à prefeitura, trazendo propostas inovadoras que se distanciam da velha política. No plano de gestão, Afrânio destaca um ponto crucial que promete transformar a forma como o município é administrado: a implementação de processos seletivos para a ocupação de cargos comissionados.
A medida visa assegurar que apenas profissionais qualificados ocupem posições de liderança, rompendo com o tradicional apadrinhamento político.
Um novo modelo de gestão
Afrânio, inspirado na gestão de sucesso de Adriano Silva em Joinville, acredita que resultados consistentes para a população só podem ser alcançados com uma equipe técnica e capacitada. O exemplo de Joinville, onde cargos de confiança são preenchidos por meio de critérios técnicos e avaliações rigorosas, é um norte para a proposta.
Afrânio enxerga na meritocracia uma ferramenta essencial para melhorar a eficiência dos serviços públicos em Barra Velha. “É hora de acabar com a velha prática de distribuir cargos para amigos e aliados. Nossa administração será pautada pela competência e pelo compromisso com resultados”, afirma Afrânio.
Transformação e transparência
O plano de gestão de Afrânio não se limita à escolha de líderes qualificados. Ele também propõe uma série de medidas de austeridade e transparência para maximizar o uso do dinheiro público. O controle rigoroso dos recursos, auditorias periódicas e a criação de um portal da transparência mais acessível são pilares fundamentais da sua administração, conforme descrito no plano de gestão.
Com essas iniciativas, Afrânio espera transformar Barra Velha em uma referência de gestão pública eficiente e moderna, alinhada com os anseios da população e comprometida com a entrega de serviços de qualidade.
